Raz joga, raz warsztaty z ceramiki. W międzyczasie owocowe wtorki i medytacja o 8:00 rano. Czy taki pakiet benefitów brzmi ciekawie? Być może, ale… czy działa i zatrzymuje pracowników w firmie? W głowach pracodawców rodzą się wątpliwości. Dlatego w kwestii świadczeń pracowniczych coraz więcej organizacji wraca do podstaw i zadaje sobie pytania o uniwersalny i użyteczny benefit. Tak się składa, że mamy dla nich odpowiedzi.
Czym są benefity pracownicze?
Na pierwszy rzut oka to po prostu dodatki do pensji, ale jeśli dobrze to zaplanujesz, stają się czymś więcej. Benefit pracowniczy to każde świadczenie pozapłacowe, które pracodawca oferuje pracownikowi jako uzupełnienie wynagrodzenia podstawowego. Może to być pakiet medyczny, karta sportowa, dofinansowanie posiłków, dostęp do platform edukacyjnych, albo – coraz częściej – zestaw różnych opcji, z których pracownik wybiera to, co naprawdę mu się przyda.
Dziś benefit to już nie tylko miły gest, tylko element strategii zatrudniania i zatrzymywania talentów. Dlatego coraz więcej firm zadaje sobie pytanie nie „czy oferować benefity?”, ale:
„jakie benefity mają dziś sens?”.
W końcu nie chodzi o to, by wydać pieniądze, tylko by przyciągnąć talenty, zbudować lojalność i zmniejszyć wskaźnik retencji.
Rodzaje benefitów
Benefity można podzielić na kilka głównych kategorii – zależnie od tego, jaką potrzebę pracownika zaspokajają. Poniżej znajdziesz cztery przykładowe kategorie.
Benefity zdrowotne, np.:
- prywatna opieka medyczna,
- pakiety stomatologiczne,
- dostęp do psychologa lub terapeuty,
- dni zdrowia, szczepienia profilaktyczne.
Benefity sportowe i rekreacyjne, np.:
- karta sportowa,
- zajęcia grupowe (joga, taniec, treningi online),
- dofinansowanie firmowych inicjatyw sportowych.
Benefity edukacyjne, np.:
- kursy językowe,
- szkolenia branżowe,
- dofinansowanie studiów podyplomowych,
- dostęp do platform e-learningowych.
Benefity wspierające domowy budżet, np.:
- premie uznaniowe,
- programy oszczędnościowe lub emerytalne,
- dofinansowanie wakacji,
- karta lunchowa.
Każda z tych kategorii może pełnić ważną funkcje. Czasem dopiero ich przemyślane połączenie tworzy ofertę, która realnie wspiera pracownika.
Uniwersalne benefity pracownicze
Uniwersalne benefity to takie, które działają niezależnie od tego, kto i gdzie z nich korzysta. Nie każdy pracownik pójdzie na siłownię. Nie każdy chce dodatkowe dni na opiekę nad dzieckiem (a chętnie przyjąłby urlop potrzebny na opiekę nad pupilem). Ale są benefity, które łączą różne potrzeby i style życia. To te, które odpowiadają na najbardziej fundamentalne, codzienne oczekiwania.
Co charakteryzuje benefit uniwersalny?
- Neutralność demograficzna – baby boomer i „Zetka” skorzystają z niego równie chętnie.
- Niezależność od trybu pracy – działa w modelu zdalnym, stacjonarnym i hybrydowym.
- Codzienna użyteczność – jest często wykorzystywany.
- Brak barier wejścia – nie wymaga specjalnej aplikacji czy długiego onboardingu.
Przykład: karta lunchowa
Nie bez powodu to jeden z najczęściej wybieranych benefitów przez firmy w Polsce i za granicą. Dlaczego?
- Bo każdy je – i każdy chętnie zaoszczędzi na posiłku.
- Bo działa wszędzie – zarówno w dużych miastach, jak i mniejszych miejscowościach.
- Bo to realne wsparcie budżetu domowego, zwłaszcza w czasie inflacji.
- I co ważne z perspektywy HR – łatwo ją wdrożyć i rozliczać.
Dlatego właśnie karta lunchowa to benefit, który z czystym sumieniem można nazwać uniwersalnym. I właśnie takie rozwiązania warto mieć w pakiecie świadczeń pozapłacowych w 2025 roku.
Jakie benefity są najbardziej pożądane w 2025 roku?
Na liście pożądanych świadczeń w 2025 roku znajdują się:
- karta lunchowa i benefity żywieniowe,
- prywatna opieka medyczna,
- elastyczne godziny pracy,
- dofinansowanie transportu,
- wsparcie psychologiczne,
- możliwość pracy hybrydowej,
- dodatkowe dni urlopowe.
Projektując firmową ofertę, należy pamiętać, że na polskim rynku pracy są obecnie aż cztery pokolenia. Każde z nich ma odmienne wartości i oczekiwania wobec pracy, a także samych benefitów.
Te świadczenia, które jako atrakcyjne wskaże jedna generacja (np. pokolenie X i baby boomers – programy emerytalne, pokolenie Z i millenialsi – nielimitowany urlop czy pracę zdalną), dla innej będą nieatrakcyjne.
Jak wybrać najlepszy benefit?
Poza zbadaniem potrzeb pracowników (które rekomendujemy!), opcje są dwie:
- wybierasz benefit uniwersalny,
- personalizujesz kafeterię świadczeń.
Wybór uniwersalnych benefitów ma jedną, niekwestionowaną zaletę, którą doceni zwłaszcza dział HR – upraszcza proces zarządzania świadczeniami w firmie. Zamiast wdrażać rozbudowane systemy kafeteryjne, pracodawca może zaproponować rozwiązania, które sprawdzą się dla większości zespołu, bez konieczności personalizacji na poziomie jednostkowym.
To szczególnie cenne w firmach o dużym zróżnicowaniu pokoleniowym, geograficznym czy organizacyjnym (np. łączących pracowników produkcji, biura i pracy zdalnej).
Choć ładnie brzmiące opcje kuszą, pamiętaj: pracownicy nie zawsze zapamiętają firmowe warsztaty z lepienia misek. Ale wspólne wyjścia na lunch i to, że dzięki karcie nie musieli liczyć każdej złotówki – to zupełnie co innego!
Artykuł sponsorowany.
